Cuánto cuesta despedir a alguien en México en 2026

La cifra que casi nadie tiene a mano es esta: despedir sin causa a alguien que gana $30,000 al mes y lleva 5 años cuesta $244,077.20. Si esa misma persona renuncia, cuesta $40,000.00. La diferencia —$204,077.20— no es un error de cálculo: es la parte de la ley que solo se activa cuando el patrón termina la relación sin causa justificada.

Todas las cantidades de esta página las calcula el mismo motor que usan las calculadoras del sitio, con los parámetros oficiales de 2026: salario mínimo de $315.04, UMA de $117.31, 15 días de aguinaldo y la tabla de vacaciones del Art. 76. Si cambia alguno de esos valores, la tabla se recalcula completa.

Los dos números que hay que separar

El error más caro en una liquidación es tratar el finiquito y la liquidación como si fueran lo mismo, o como si uno sustituyera al otro. No son alternativas: se suman.

• Finiquito: lo que el trabajador ya generó y no se le ha pagado. Aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas con su prima del 25%, y los días trabajados pendientes. Se paga en cualquier salida: renuncia, fin de contrato, despido justificado o injustificado.
• Liquidación: la compensación adicional que solo nace cuando el despido es injustificado. Tres meses de salario (Art. 48 LFT), 20 días por año de servicio (Art. 50 LFT) y la prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162 LFT).

Quien renuncia cobra la primera columna. Quien es despedido sin causa cobra las dos.

Si el trabajador renuncia: el finiquito

Supuestos: año calendario completo trabajado, sin días de sueldo pendientes, sin horas extras ni comisiones. Cifras brutas, antes de ISR.

Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son proporcionales al tiempo del año, y crecen con la antigüedad solo porque la tabla del Art. 76 sube los días de vacaciones: 12 el primer año, 20 al quinto, 22 del sexto al décimo. Por eso el finiquito de una renuncia se mueve poco entre $10,000 y $50,000 de sueldo en los primeros diez años.

El salto de la columna de 15 años no es un error de la tabla. A partir de los 15 años de servicio, quien renuncia tiene derecho a la prima de antigüedad (Art. 162 LFT). Con $30,000 de sueldo, el finiquito pasa de $42,500.00 a los 10 años a $87,231.60 a los 15. Es el único caso en que una renuncia se acerca al costo de un despido.

Si lo despiden sin causa: finiquito más liquidación

Incluye 3 meses de salario, 20 días por año, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. Antes de ISR.

Aquí la escala es otra. El componente dominante deja de ser el proporcional y pasa a ser la indemnización: en un caso de 10 años, los 20 días por año representan por sí solos más de la mitad del total.

El costo medido en sueldos mensuales

Expresado como múltiplo del sueldo mensual, el costo de un despido injustificado va de 4.7 a 18.7 meses. Esta es la forma más útil de verlo para presupuestar, porque no depende de la moneda:

Cinco cosas que la tabla deja ver

1. El despido cuesta entre 5 y 6 veces más que la renuncia

Para $30,000 de sueldo y 5 años, el finiquito son $40,000.00 y el total con liquidación $244,077.20: 6.1 veces más. Esa diferencia es exactamente lo que se está comprando cuando se documenta —o no— una causa de rescisión. Un aviso de rescisión mal redactado no ahorra el finiquito; convierte el caso en liquidación.

2. El piso ya es alto: 4.7 sueldos, incluso con un año de antigüedad

Contratar a alguien de $50,000 y despedirlo al año cuesta $236,148.77. No hay versión barata de un despido injustificado: los tres meses de salario son fijos y no dependen de la antigüedad.

3. A mayor sueldo, menor múltiplo: el tope de 2 UMA

Con 15 años de antigüedad, el despido de quien gana $10,000 cuesta 18.7 sueldos; el de quien gana $50,000, 15.3. La razón es el tope legal de la prima de antigüedad: los 12 días por año se calculan sobre un salario diario máximo de dos UMA, es decir $234.62 en 2026 (Arts. 485 y 486 LFT). Por encima de ese tope, la prima deja de crecer con el sueldo. Ojo: la indemnización de 3 meses y los 20 días por año no tienen tope, así que en pesos absolutos el costo sigue subiendo.

4. Cada año de antigüedad añade unos 0.8 sueldos de exposición

Con $30,000 mensuales, pasar de 5 a 10 años de antigüedad sube el costo de $244,077.20 a $360,654.40: $116,577.20 más, es decir $23,315.44 por año, cerca de 0.78 sueldos mensuales. En una plantilla de 20 personas con esa antigüedad promedio, hablamos de millones de pesos de pasivo laboral no registrado en el balance.

5. Los 20 días por año no son automáticos

El Art. 50 LFT condiciona los 20 días por año a que no proceda la reinstalación, o a que el patrón se niegue a reinstalar. En la práctica, casi todas las negociaciones y la mayoría de los laudos los incluyen, y por eso esta tabla los suma. Pero un despido puede cerrarse por menos si el trabajador acepta una reinstalación o si el caso se resuelve por otra vía. La cifra de esta tabla es el escenario habitual, no el mínimo legal absoluto.

Supuestos, límites y para qué sirve esta tabla

Supuestos. Sueldo mensual fijo; salario diario igual al mensual entre 30; año calendario completo trabajado; sin días de sueldo pendientes, horas extras, comisiones, bonos ni prestaciones superiores a la ley; zona geográfica general (no frontera norte); una sola relación laboral por persona.

Lo que no incluye. ISR. Cada concepto tiene su propia exención —30 UMA en el aguinaldo, 15 UMA en la prima vacacional, 90 UMA por año de servicio en la indemnización— y el resultado neto depende del sueldo y de las demás percepciones del trabajador. Tampoco incluye salarios caídos, intereses, costas del juicio ni el impacto en la prima de riesgo de trabajo.

Para qué sirve. Para las dos partes. Si eres trabajador, es el número contra el que conviene comparar cualquier propuesta antes de firmar un recibo. Si eres patrón, es el pasivo que conviene tener presupuestado antes de que llegue el día en que haya que pagarlo.

Si quieres el cálculo con tus propios datos —días exactos, vacaciones pendientes, sueldo integrado— usa la calculadora de liquidación o la de finiquito. Las fórmulas y los artículos de ley de cada concepto están en la metodología.